Все, что касается иностранных граждан, - регистрация, режим пребывания, получение миграционных документов - входит в сферу интересов и контроля миграционных органов. Трудовая деятельность заграничных гостей не стала исключением: работодатели обязаны направлять уведомление в УВМ УМВД России по Курской области о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, если с ним заключен или расторгнут трудовой/гражданско-правовой договор.

Более подробно на эту тему мы попросили рассказать начальника миграционного пункта Елену Белову:
- Процесс поиска работы и заключения трудового договора - сложное и волнительное мероприятие вне зависимости от того, в какой стране оно происходит. Правда, уровень сложности для местных жителей и иностранцев неодинаков. В вопросе трудоустройства иностранных граждан не обошлось без нюансов, которые несколько усложняют процедуру, знать о них просто необходимо.
Во-первых, работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование труда иностранного работника (на некоторые категории граждан это требование не распространяется); во-вторых, с 2015 года работодатель, принимающий на работу иностранцев, должен уведомлять об этом миграционные органы, как и в случае их увольнения.
В целом же процесс приема на работу иностранца мало чем отличается от того, который предусмотрен для россиян. С мигрантами таким же образом заключается трудовой или гражданско-правовой договор, где указывается полная информация о характере работы, должности и заработной плате.
Планируя заключить трудовой договор с иностранцем, потенциальный работодатель должен понимать, что такое сотрудничество влечет за собой весьма тесное взаимодействие с миграционными органами. Уведомление, как несложно догадаться, подается для того, чтобы можно было проконтролировать исполнение миграционного, налогового и трудового законодательства, причем контролю подвергаются обе стороны договора: и работодатель, и иностранный работник.
В случае, если работодатель не уведомил миграционную службу о привлечении на работу иностранных граждан, предусмотрена административная ответственность.
Так, статьей 18.15 Кодекса об административных правонарушениях установлено несколько видов ответственности работодателей за нарушения, связанные с трудоустройством иностранных граждан: ответственность за привлечение иностранной рабочей силы без разрешения на использование такого труда. Физическому лицу придется уплатить штраф от 2 до 5  тысяч рублей, должностному - от 25 до 50 тысяч рублей, юридическому - от 250 до 800 тысяч рублей. Альтернативная мера воздействия - приостановление деятельности на период от 14 до 90 суток. За неуведомление или нарушение порядка уведомления - штраф. Физическому лицу он составит от 2 до 5 тысяч рублей, должностному - от 35  до 50 тысяч рублей, юридическому - от 400 до 800 тысяч рублей. Альтернативная мера воздействия та же. Ответственность за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан при отсутствии у них патента или разрешения на работу (если получение этих документов обязательно) также влекут штраф для юридических лиц от 250 до 800 тысяч рублей, для физических - от 2 до 5 тысяч рублей, для должностных лиц - от 25 до 50 тысяч рублей. Как вариант - приостановление деятельности на период от 14 до 90 суток.
Подготовила
Юлия КУЗНЕЦОВА