Если потенциальный работодатель добросовестно и ответственно относится к своим правам и обязанностям, касающимся в том числе Трудового законодательства, то, как говорится, и закон на его стороне.

Ольга Круторогова, специалист I разряда по охране труда Администрации Большесолдатского района, поделилась с нашими читателями разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей.
- В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”, специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей, - уточняет О. Круторогова. - В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодателем считается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Однако, по словам специалиста, есть и исключения: так, в случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация, которая может быть подана и дистанционно на сайте Роструда в сети “Интернет” https://www.rostrud.ru /. Срок действия поданной декларации составляет 10 лет при условии, что на декларируемом рабочем месте на производстве не было несчастного случая, или же профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.
Отдельное внимание Ольга Круторогова уделила тому, что в целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона “О специальной оценке условий труда” Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
По мнению специалистов, предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.