На дворе XXI век - век расцвета гуманизма и равенства в большинстве развитых стран. Именно развитых, ведь понятие «современное общество» подразумевает под собой соблюдение прав и свобод всех граждан и в особенности такой категории как люди с ограниченными физическими возможностями. Необходимо отметить, что в России на протяжении многих лет активно ведется разносторонняя деятельность по адаптации инвалидов в общество.
В нашем районе этому вопросу уделяется повышенное внимание. Оздоровление инвалидов, их участие в различных мероприятиях, в том числе спортивных и культурно-досуговых, находится на особом контроле. Кроме того, за последние годы существенно изменилась инфраструктура района: здания оборудовали пандусами и перилами, на фасадах установлены кнопки вызова, на парковках и стоянках установлены спецзнаки и др.
Не менее важным направлением социализации людей с ограниченными физическими возможностями является их трудоустройство как на специализированные (например, для слепых и слабовидящих), так и на неспециализированные предприятия. Напомним, что данные меры предпринимаются в рамках исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» п. 2 (в) по содействию трудоустройству инвалидов.
Как рассказал Г.Н. Малышев, директор Центра занятости населения в Большесолдатском районе, согласно Закону Курской области от 30 июля 2003 года № 45-ЗКО «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Курской области» и постановлению Администрации Курской области от 04 июня 2004 года № 19 «О мерах по обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы», предприятия всех форм собственности должны установить квотирование рабочих мест для инвалидов. В коллективах численностью не менее 35 и не более 100 человек предусмотрено 2% квотированных мест для инвалидов, а на предприятиях, чей штат насчитывает свыше 100 человек, этот показатель равен 3%. Кроме того, работодатели обязаны выделять рабочие места для инвалидов и создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Предприятия и работодатели, использующие труд инвалидов, обязаны создавать специальные рабочие места для их трудоустройства, т. е. рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
По словам Геннадия Николаевича, квота считается выполненной, если на все выделенные рабочие места трудоустроены инвалиды в полном соответствии с трудовым законодательством РФ. При этом отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц.
- В нашем районе за прошедший год за содействием в поиске подходящей работы в Центр занятости населения обратились 20 инвалидов, из которых 11 были трудоустроены, - рассказывает Геннадий Николаевич. - На сегодняшний день в ЦЗН Большесолдатского района зарегистрированы 12 человек с ограниченными физическими возможностями.
Работать, самореализовываться и добиваться определенных успехов в своей деятельности - мощная мотивация для многих, а особенно для людей с ограниченными возможностями. Немаловажную роль играет и финансовая сторона, ведь трудовая занятость этой категории граждан позволяет значительно улучшить их материальное положение, а также способствует их социальной адаптации и более широкому кругу общения.
Зарина БЕРДНИКОВА
