Подходит к завершению период, отведенный для поэтапного проведения специальной оценки условий труда (далее СОУТ) на предприятиях и в организациях всех форм собственности. 31 декабря 2018 года работа в этом отношении должна быть завершена. Подробнее об этом рассказывает специалист 1 разряда по охране труда Администрации Большесолдатского района О.И. Круторогова:

- Ольга Игоревна, напомните еще раз, что такое СОУТ и какие требования предъявляются к работодателям?
- Конечно. Итак, специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой систему мероприятий по оценке вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника. Обязанность ее проведения установлена ТК РФ (ст. 212). Основным нормативным документом, регламентирующим СОУТ, является закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Спецоценка в обязательном порядке проводится всеми экономическими субъектами (юридическими лицами и ИП), пользующимися услугами наемных работников. Оценивать нужно все рабочие места, как постоянные, так и временные, даже если речь идет о сотрудниках с разъездным характером работы. Не проводится СОУТ (п. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ) только в отношении работающих на дому или дистанционно.
- Кто вправе выполнить эту работу? В какие организации работодателям необходимо обращаться?
- Непосредственное проведение СОУТ осуществляют специализированные организации. В соответствии со ст. 19 закона № 426-ФЗ, они должны отвечать требованиям закона,  иметь аккредитованную лабораторию и не менее пяти аттестованных экспертов в штате. Все специализированные организации заносятся в реестр (Реестр специализированных организаций по СОУТ), за ведение которого отвечает Минтруд.
Работодатель выбирает организацию из реестра и заключает с ней договор на проведение СОУТ. Заказчик обязан предоставить исполнителю все документы и информацию, необходимые для работы. Сроки проведения СОУТ устанавливаются с учетом переходных положений, предусмотренных в ст. 27 закона № 426-ФЗ.
Напомню, что спецоценка является «преемницей» действовавшей до 2014 г. аттестации рабочих мест. Поэтому если на предприятии до 31.12.2013 г. была проведена аттестация, то СОУТ можно не проводить в течение 5 лет после нее. Переходный период заканчивается 31.12.2018 г., к этому времени все работодатели должны провести СОУТ по новым правилам.
Хочу обратить внимание работодателей на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона №426-ФЗ в части безусловного завершения проведения СОУТ, поскольку это нарушение влечет за собой определенную ответственность.
- Что грозит работодателям, проигнорировавшим закон?
- Ответственность за нарушение порядка проведения, а равно не проведение СОУТ влечет административную ответственность, предусмотренную частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. А именно: для предпринимателей и должностных лиц - штраф от 5 до 10 тысяч рублей;  для юридических лиц - штраф от 60 - до 80 тысяч рублей.
За повторное нарушение: для предпринимателей - административное приостановление деятельности до 90 суток или штраф от 30 до 40 тысяч рублей;  для должностных лиц - дисквалификация от одного года до трех лет или штраф от 30 до 40 тысяч рублей; для юридических лиц - административное приостановление деятельности до 90 суток или штраф от 100 до 200 тысяч рублей.
Более того, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан указать в трудовом договоре работника условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами СОУТ. Отсутствие данных сведений в трудовом договоре также является основанием для мер административного реагирования контрольно - надзорных органов.
- Ольга Игоревна, многими ли предприятиями, организациями и учреждениями района эта работа уже завершена?
- На данный момент могу сказать, что в мониторинге по этому вопросу приняли участие 63 организации, зарегистрированные и расположенные на территории нашего района, в 38-ми из них уже проведена специальная оценка условий труда, еще в 9-ти эта работа находится на стадии проведения. В целом, спецоценка проведена на 1398 рабочих местах из 1615, имеющихся в районе. На предприятиях сельскохозяйственного сектора - на 204 из 211.