Среди проблем, которые мешают росту предприятий, на первое место чаще всего выходит дефицит квалифицированных кадров. Самым эффективным процессом передачи знаний и навыков на производстве многими специалистами признана система наставничества. Наставничество - необходимый элемент для программы адаптации и профессионального образования молодых рабочих на предприятии.

Кто ж такие наставники? Это более опытные сотрудники, которые делятся с новичками своими навыками и знаниями. Руководство тщательно выбирает кандидатуры наставников, ведь они - это отдельная категория мастеров, которые работают на предприятии давно и могут быстро ввести нового сотрудника в курс дела. На таком серьезном предприятии как сахарный завод, наставником, как правило, назначают весьма ответственного, грамотного работника, который смог себя зарекомендовать только с самой лучшей стороны.
Наша сегодняшняя героиня Разия Харисовна Медведева по всем критериям соответствует этому званию. Более тридцати лет назад она, робея и очень волнуясь, переступила порог завода, а сегодня, обладая солидным багажом знаний и умений,  делится опытом с новой сменой молодых сотрудников. По словам В.В. Бейлик, главного технолога предприятия, Разия Харисовна - сведущий и грамотный специалист, который  воспитал уже несколько поколений «новобранцев», причем, вполне успешно, о чем свидетельствуют достижения самих «воспитанников».
- Такие работники, как Разия Харисовна, знающие сложный процесс производства, как говорится, от А до Я, безусловно, очень ценны, - рассказывает Валентина Викторовна. - Молодежь, бывает, придет, поработает, а затем уходит искать новые впечатления. А специалисты, проработавшие на предприятии очень долго, и их немало, уже просто не в силах расстаться со своей работой, коллективом и самим заводом. Они - наш костяк, нерушимый, надежный, и им есть, что показать и чему научить новичков, поэтому руководство заинтересованно в таких специалистах.
С этой ролью справиться совсем непросто, но нашей героине это удается благодаря многолетнему опыту, профессиональным качествам, а также таким человеческим чертам как доброжелательность, уравновешенность и житейская мудрость, которая свойственна людям «серебряного» возраста.
- Я бы давно уже ушла на пенсию, но столько лет здесь проработала, знаю и люблю свою работу и всей душой прикипела к коллективу, - уделив минутку, делится с нами Разия Харисовна. - Несколько раз давала себе установку, что, мол, все, уйду на покой, но если честно, не могу представить, как буду вставать утром, и уже не нужно будет спешить на работу… В заводе и его старожилах - вся моя жизнь, поэтому пока есть силы и уверенность в том, что я востребована как работник и наставник, буду трудится!
Специалисту такого уровня, зачастую, доверяют и наиболее сложную работу. Так, на сегодняшний день Разия Харисовна трудится в должности сатураторщика, в ее зону ответственности входит контроль над сложными технологическими процессами практически четверти всего заводского комплекса. Эффективность ее работы высока за счет того, что она в совершенстве обладает многими техническими знаниями и с особым вниманием относится к своей работе.
Со слов руководства мы поняли, что наша героиня - высококлассный специалист и ценный работник, а еще - целеустремленный и энергичный человек. Кому как ни ей делиться накопленным опытом с новичками, помогая предприятию воспитывать новые смены молодых и перспективных специалистов!