«Добрый день, помогите решить вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя продавцом. В конце рабочей недели предприниматель сообщил, что с понедельника мне на работу выходить не нужно, так как увольняет он меня из-за сокращения работников (продавцов), мотивируя тем, что ему нечем платить зарплату. За выходные дни я не смогу найти себе работу, прав ли работодатель в сложившейся ситуации?
Гридина Н.»
Отвечает прокурор Большесолдатского района А.Г. Иванов:

- Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Так, в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности работников, работодатель должен предупредить каждого работника лично под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
С Вашего письменного согласия работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения 2 месяцев, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.